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商品訊息功能
- 品號：2941197
- 台灣生產高級陶瓷花器
- 精緻禮盒包裝送禮大方
- 完整種植組件一應俱全
- 藍白兩色可選美化環境
- 嚴選新鮮種子發芽率高
商品訊息描述
【迎光】加油讚小植栽-藍(鴻運草)
別讓負面情緒困住你 用開朗的心情迎接每一天
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栽培流程
1.取一容器裝水三百毫升，將壓縮土放入，五分鐘後會膨脹八倍。
2.將白色防腐石放入瓷器底部，再放入膨脹後的濕潤土壤。
3.將種子均勻的灑在土壤表面，最後灑些許水使種子濕潤，將瓷器放在光線充足、通風良好的地方，約7-14天會發芽。
4.種植三個月後可移植至花園或大盆中。
植物介紹：
鴻運草，原名紅莧，特殊亮麗的紅色莖葉，為你在紛擾與忙碌的生活中，增添一片美麗的色彩
火紅熱情的色彩充滿無限動力，更讓你的生活鴻運當頭！
商品訊息特點
品名：加油讚小植栽-藍(鴻運草)
內容物：陶瓷花器、種子、壓縮土、防腐石、花插、小卡
包裝尺寸：10*6.5*14公分
製造日期：標示於外包裝 保存期限：兩年
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中國時報【余祥╱高雄報導】
106學年是台灣高教第一波招生死亡之谷，面對少子化及國際競爭激烈的「內憂外患」，5大校院協進會昨發表聲明指出，人才培育應提升到國家層級，僅由教育部協調各部會已緩不濟急，建議政府成立跨部會「人才培育規劃資訊委員會」，並制定「暫行條例」解決大學轉型、退場問題。
全國大學校長會議一連兩天在高雄舉行，包括國立、私立大學校院協進會、國立和私立科大校院協進會、專科學校教育聯盟等5大協進會指出，現在生源大量減少、人才無法與產業接軌，加上國際競爭力不足，「大學深陷危機之中」。
私立大學校院協進會理事長、文大校長李天任說，「台灣高教已逐漸被邊緣化」，像是東京大學、香港中文大學平均學生年度培育成本是我國頂大的3至5倍，中國清華、北京大學兩校年度經費，已接近我國整年度的高教支出，但台大的教育經費僅相當中國排名第35的蘭州大學。
「不只學生，連老師都留不住」，台大校長楊泮池表示，人才競逐早是國際戰爭，台灣最重要的資產就是人才，若再不建立可長可久的經費，取代過去競爭型經費，台灣將留不住本地人才，加上又沒有足夠誘因吸引國外優秀人才，將造成嚴重惡性循環。
因此，5大協進會建議，人才培育應該拉高到總統層級，由跨部會成立的「人才培育規劃資訊委員會」協調產業與大學深入合作，或認養、接手將轉型或退場的大學，此外國家級研究單位，如中研院、工研院等都應結合大學，整合國家資源創造最大效能。
至於最棘手的大學轉型和退場問題，5大協進會建議應制定以3或5年為期的暫行條例，可因事、因地制宜，若以一套退場條例適用全部私校，明顯誘因不足。
但教育部政次陳良基強調，「誘因是要引導大學向前進，不是讓董事會拿一筆錢就走人」，他認為，2030年是機器人時代，學校應先思考轉型以及如何培育人才，教育部下個會期將向立法院提出退場轉型條例，優先協助大學轉型，若不成再退場。
（中央社記者李淑華台北12日電）副總統陳建仁今天在臉書以兩圖例解說年金改革，他說，年金改革其實是簡單的數學問題，如何讓所有人領得到、領得久，又能兼顧基金的永續才是最重要，也希望國人共體時艱。
擔任總統府國家年金改革委員會召集人的陳副總統繼日前在臉書以6隻鵝解說年金改革後，今天又再臉書以兩張圖例說明年金改革。
以第一張圖為例，他說，在現在的公務人員退休制度下，一位25歲就業，每月領新台幣3萬元薪資的年輕人，工作到55歲退休時，每月可領7.5萬元的薪資。
在30年工作期間，政府每月提撥薪資的7.8％（綠色），自己繳交薪資的4.2％（橙色）納入退休金。退休金以退休時薪資的80％替代率計算，每月可領6萬元，直到80歲辭世時，可領到的退休金總額（粉紅色），遠遠大於工作期間存入基金的總額及其投資報酬。實際上，退休金領到65歲時，總額已經超過政府和自己提撥的總額及其投資報酬。
第二張圖，則指在新制（漸進微調）下，同一位年輕人，工作到65歲（持續領7.5萬元╱月薪10年）才退休。
在40年工作期間，政府每月提撥薪資的11.7％（綠色），自己繳交薪資的6.3％（橙色）納入退休金。退休時以退休前10年平均薪資的60％替代率計算，每月可領4.5萬元，直到80歲辭世時，可領到的退休金總額（粉紅色），就和工作期間存入基金的總額及其投資報酬拉近。如果所得替代率是70％（加上紅色部分），則又明顯入不敷出了。
陳副總統說， 年金改革其實是簡單的數學問題，如何讓所有人領得到、領得久，又能兼顧基金的永續才是最重要的，這也是政府準備要做的改革。
他說，把圖畫出來後，要維持現制、或支持新制，就能一目了然，簡單易懂，僅以這兩個圖說心得和大家一起分享，也希望國人都能共體時艱。1060112
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