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商品訊息描述
商品訊息特點
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材質:滌綸
顏色:圖片色
洗滌方法:乾洗
詳細尺寸:S M L XL XXL
說明:由於測量方法的不同，可能存在1-2cm的誤差;請注意不同顯示器下顯示顏色可能有所差異
購買前注意!!
此賣場為現貨+預購賣，需等候7-10個工作天！
◆洗滌建議
可水洗(洗衣機洗或手洗皆可)
最高溫不可超過攝氏 30 度
不可漂白以免造成商品褪色
可乾洗可熨燙請以 110~120 度左右溫度熨燙
以免造成商品損壞
初次清洗時多少會有掉色的現象
建議和其他衣物分開洗滌
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原廠外盒損毀或是商品缺件，恕無法受理退貨！
智慧財產權保護之商品，因回復原狀困難、個人衛生等因素，一經拆封即無法退貨。
★6.如有以上狀況發生無法辦理退貨退款,需另行負擔來回物流運費$150元!
| 保固期 | 7天保固期新品瑕疵與尺寸不合請退或重新下訂 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
旺報【記者簡立欣╱綜合報導】
一款以台灣1960年代白色恐怖為背景的台產恐怖闖關遊戲《返校》，因為話題十足又得獎頻頻，近日接受BBC中文網專訪；台灣設計團隊表示，很意外這個遊戲在大陸造成不小的風潮，很多大陸玩家有共鳴，甚至因此去了解白色恐怖背景。
《返校》（Detention）1月上市之後，成為知名遊戲平台Steam的暢銷冠軍，在台灣獲得獨立遊戲獎，3月將在美國波士頓獨立遊戲大展亮相，非常風光。但事實上，這款遊戲的試玩版在半年前就受到大陸玩家注意。
故事設於1960年代
故事設定於1960年代台灣戒嚴時期，角色有4人，包括男老師張明輝、女老師殷翠涵、男學生魏仲廷以及女學生方芮欣。暗戀男網友一致推薦老師的方芮欣誤以為張與殷有私情，怒而告發兩人，但其實兩位老師與魏仲廷是組讀書會讀「禁書」。事後張明輝被判死刑，殷翠涵流亡海外，魏仲廷坐牢15年，方芮欣則因不堪內心憂苦跳樓自殺。
結局有2種，一是方芮欣的幽魂認清錯誤、看開往事、跳脫輪迴；另一個是仍然在學校裡重複著痛苦的輪迴。
有大陸網友表示臨時抱佛腳去查白色恐怖的歷史，查到抗日名將孫立人將軍的所謂「匪諜」、「兵變」冤案；「外省人的228事件」也就是澎湖713事件，得知原來白色恐怖中外省人受害者更多。
陸網友分析很專業
台灣設計團隊「赤燭遊戲」對BBC中文網說，有大陸玩家接觸了遊戲之後，去查台灣過去歷史，想了解白色恐怖帶來的創傷；許多大陸玩家的專業分析跟建議也讓他們相當驚訝。
「赤燭遊戲」還說，有很多大陸玩家反映劇情「很有熟悉感」，雖然是個台灣高度戒嚴下的恐怖故事，但是大陸當時也有類似背景，三反、五反、黑五類、文革等，美國也有冷戰時期抓共產黨間諜，那時候國際都彌漫肅殺氣氛。
還有大陸玩家說《返校》裡的校園建築讓他們「很有親切感」，讓「赤燭遊戲」很驚訝：「共產黨跟國民黨那時在兩邊大興土木，居然都蓋出差不多的鋼筋水泥樣式，這倒是滿有趣的。」
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匯流新聞網記者/藍立精選優惠晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：搶購貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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新聞照來源:www.shutterstock.com
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